ChatGPT henkilöstöhallinnolle

Kuvaus

Tekoälyn avulla on mahdollista nopeuttaa ja tehostaa työntekoa. Mutta miten ChatGPT:tä kannattaa käyttää? Entä mitä tulee huomioida henkilöstöhallinnossa? Voiko sillä tehdä mitään hyödyllistä ja voinko hyödyntää tekoälyä omassa organisaatiossa? Pitääkö uutta työkalua kouluttaa henkilöstölle? Mitä kannattaa ottaa huomioon ja mitkä ovat mahdolliset ongelmat?

Tämä koulutus tarjoaa entistä enemmän tehokkaita tapoja käyttää tekoälyä ja antaa käytännön ohjeita työhön ja eri prosesseihin. Koulutuksessa keskitymme käytännön esimerkkeihin ja soveltamiseen eri työtehtävissä, joilla voit mm lisätä organisaatiosi tuottavuutta. Onko ChatGPT uhka vai mahdollisuus yritykselle? Miten voit tehostaa ja rationalisoida prosesseja ChatGPT:n avulla ja luoda parempia kokemuksia! ChatGPT:llä opit luomaan ja optimoimaan parempaa johtamista ja saat apua eri HR-prosesseihin.  Miten tuoda tehoa tekoälyllä ja ChatGTP:llä eri tehtävissä? Tämä työkalu tuo lisää tehokkuutta koko organisaatiolle. Entä miten sen jalkautus omaan organisaatioon?

Kenelle: Jokaiselle henkilöstöhallinnon asiantuntijalle, joka haluaa saada hyödyllisen katsauksen ChatGPT tekoälyn mahdollisuuksista omassa organisaatiossa ja työssä.  HR-johto, HR-asiantuntijat, esimiehet sekä kaikki organisaation kehittämisen ja strategiatyöhön osallistuvat.

__

Webinaari: ChatGPT henkilöstöhallinnolle, PDF

Ohjelma klo 09.00–12.00 +/-15 min.

Sisältö:

• Mikä on ChatGPT? Minkälainen työväline ja kenelle?
• Perusteet tekoälyn maailmasta
• Mitä ChatGPT voi tehdä?
  • ChatGPT ohjeet lyhyesti
  • Tekstin tuottaminen ja keskustelu
  • Rajoitukset, tietoturva ja tietosuoja, versiot
  • Tylsien tehtävien poistaminen tai siirto tekoälyn tehtäväksi
• ChatGPT HR:lle
  • Talentien etsintä vauhtiin
  • Auttaako vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta?
  • Työntekijöiden sitoutumisen parantaminen
  • HR-tietojen analysointi trendien ja mahdollisuuksien tunnistamiseksi
  • Tekoälyn jalkauttaminen omassa talossa, koulutukset?
• ChatGPT-etiikka: Kuinka käyttää ChatGPT:tä eettisesti HR:ssä
• HR-työtä ChatGPT ei voi korvata, mutta mikä muuttuu?
  • Emotionaalisen tuki työntekijöille?
  • Strategioiden kehittäminen ja muutoksen ajaminen
  • Ideointi, hae tehokkuutta: vaiheet, harjoittaminen ja roolit
  • Organisaatiokulttuurin muokkaaminen
• ChatGPT:n rajoitukset ja riskit HR:lle
• Rajoitukset, riskit, tietoturva ja tietosuoja
• Johdon ymmärtämys ja tuki
• Miten tekoäly muuttaa ammatteja ja työtapoja?
• Onko moninkertainen tuottavuus mahdollista?
• Mahdollisuudet ja missä pitää olla erityisen tarkkana
• Tehokas käyttö ja parhaat käyttökohteet? Parempia prosesseja
• Varaudu työn tulevaisuuteen ja työn sisällön muuttumiseen
• Esimerkkejä ja harjoituksia, mitä uutta?

_