Työkyvytön työntekijä on työnantajalle väistämättä kuluerä. Päivän
sairauspoissaolosta aiheutuu työnantajalle keskimäärin 370 euron
kustannus. Työkyvyn ennakollinen tukeminen hyödyttää niin työntekijää,
työnantajaa kuin koko yhteiskuntaa.
Koulutuksessa keskitytään sairauspoissaolojen juridiikkaan,
terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin
velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn
alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi
konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan
organisaatiossasi.
Koulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:
- Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
- Mikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
- Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
- Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
- Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
- Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten
arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa
olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi
epäasiallista käytöstä työpaikalla? - Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
- Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?
|