Alisuoriutuminen on työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma.
Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia
käytännönläheisiä toimintamalleja tavoitteiden asettamiseen ja
suorituksen johtamiseen. 

Irtisanomiskynnyksen madaltamiseen tähtäävä lakimuutos (1.1.2026)
vaikuttaa myös alisuoriutumistapauksiin. Uudistuksen yhteydessä on
entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota työnantajan ennakollisiin
velvollisuuksiin jo paljon ennen irtisanomisharkintaa. Erityistä
huomiota on kiinnitettävä esihenkilön puuttumistoimien huolelliseen
dokumentointiin.

Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

•      Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa ja minkälaisia työnjohtomääräyksiä voin laillisesti antaa? 
•      Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
•      Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
•      Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma (PIP) ja miten se laaditaan?
•      Milloin
  irtisanomiskynnys täyttyy 1.1.2026 lakimuutoksen jälkeen? Tarvitaanko
  varoitusta? Mikä muuttuu käytännön esihenkilötyössä ja HR-roolissa
  muutoksen myötä?
•      Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
•      Kannattaisiko
  alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita
  päättämissopimuksella ja miten sellainen käytännössä laaditaan?