Koulutus antaa esihenkilöille ja HR-ammattilaisille tietoa
irtisanomiskynnyksen alentumisesta, joka tulee voimaan vuoden 2026
alusta. Koulutus auttaa suunnittelemaan organisaation sisäisten
käytäntöjen muutostarpeita sekä auttaa välttämään kalliita
oikeudenkäyntejä, jotka tulevat todennäköisesti lisääntymään epäselvän
oikeustilan aikana.

Koulutuksessa opitaan dokumentoimaan ja varoittamaan systemaattisesti
tavalla, joka kestää oikeudellisen tarkastelun. Koulutus myös
selventää, milloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle
muuta työtä ennen irtisanomista, ja miten nämä velvoitteet muuttuvat
jatkossa.

Käytännön esimerkit erilaisista päättämistilanteista osoittavat
tyypillisiä tilanteita ja oikean menettelyn soveltamisen työpaikkojen
arkipäivän haasteiden ratkaisemiseen jatkossa. Koulutuksessa voi kysyä
suoraan asiantuntijalta niistä tilanteista, joissa oikea tulkinta tai
menettely on epäselvä. Tämä vähentää HR-toiminnon riskejä ja antaa
esihenkilöille luottamusta päätöksentekoon.

Koulutuksessa saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä uusi lakimuutos konkreettisesti muuttaa?
• Miten kokonaisharkinta tehdään? Mikä on eri irtisanomistilanteissa vaikuttavien tekijöiden painoarvo jatkossa?
• Miten minimoida perusteettomien irtisanomisten riskit? Miten otetaan tämä huomioon jo ennakolta dokumentoinnissa?
• Milloin työnantajan on jatkossa tarjottava muuta työtä ennen irtisanomista?
• Tuleeko jatkossakin työntekijää varoittaa?