Koulutuksessa käsitellään suurten vähintään 100 henkilöä
työllistävien organisaatioiden keskeisiä työnantajavelvoitteita.
Suurissa yrityksissä työnantajavelvoitteet ovat laajempia ja enemmän
säädeltyjä kuin pienemmissä organisaatioissa, mikä edellyttää HR:ltä ja
esihenkilöiltä hyvää juridista ymmärrystä sekä toimivia käytäntöjä.

Koulutuksessa käsitellään esimerkiksi yhteistoimintalain mukaisia
velvoitteita, henkilöstön hallintoedustustapalkka-avoimuuteen liittyviä
raportointivelvoitteita ja konkreettisia toimivia prosesseja sekä
työkaluja näihin liittyen. Juridiikkaa konkretisoidaan oikeuskäytännön
ja käytännön case-esimerkkien avulla.