Moduulissa perehdytään työnantajan parhaimpiin ennakollisiin toimintamalleihin ongelmatilanteissa, joilla kalliita taloudellisia riskejä voidaan välttää. Koulutuksen jälkeen sinulla on varmuus siitä, kuinka ongelmiin, kuten työpaikkakiusaamiseen tai epäasialliseen kohteluun tulisi työpaikalla puuttua. Koulutuksessa käydään läpi myös keskeisimmät työkalut työntekijöiden alisuoriutumiseen puuttumiseksi sekä varoitusten antamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyvät seikat. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.

Lisäksi koulutuksessa käsitellään irtisanomiskynnyksen madaltumista koskevaa lakimuutosta ja sen vaikutuksia työnantajan velvollisuuksiin, harkintaan ja käytännön toimintamalleihin. Osallistujat saavat ajantasaisen kokonaiskuvan siitä, miten muutokset vaikuttavat työsuhteen päättämisen arviointiin ja mitä työnantajan on syytä huomioida riskienhallinnan ja dokumentoinnin näkökulmasta.

Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille ymmärrystä HR-dokumentoinnin merkityksestä, työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.