Työoikeus on oikeudenalana melko laaja ja pienille
yksityiskohdille voidaan usein antaa pal-jonkin painoarvoa. Työelämässä
tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa työoikeudellinen tietämys
tulee tarpeeseen.
Työlainsäädännön sujuva hallinta auttaakin työnantajaa selviytymään
erilaisista
työelämän ongelmatilanteista. Lisäksi ajantasainen ja oikein sovellettu
työlainsäädäntö auttaa yrityksiä tasapainoittamaan sekä suunnittelemaan
omaa toimintaansa. Se myös
lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitä kautta yrityksen
tehokkuutta.
Työlainsäädännön oikea soveltaminen vahvistaa lisäksi työnantajan ja
työntekijän vastuullisen ja toimivan suhteen muodostumista.



Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä
työnantajan näkökulmasta katsottuna.  Tarkoituksena on antaa
työnantajalle työkaluja työelämän
tilanteissa selviytymiseen sekä käytännönläheisellä otteella selventää
työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten
avulla.

Koulutuksessa käydään läpi muun muassa seuraavia kysymyksiä:

• Mitkä ovat työsopimuksen keskeiset ehdot?
• Mikä on työsopimuksen suhde työehtosopimuksiin?
• Mitkä ovat määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytykset?
• Missä tapauksessa työsopimus voidaan purkaa koeajalla?
• Miten määräaikainen työsopimus päätetään?
• Milloin työstä kieltäytyminen tai työtehtävien laiminlyönti muodostaa irtisanomisperusteen? Entä epäasiallinen käytös?
• Millaisissa
  tilanteissa irtisanomiskynnys henkilöön liittyvällä perusteella
  tyypillisesti ei täyty? Miten menetellä, kun työvoiman vähentämistarve
  johtuu taloudellisista syistä?
• Mitä tulee huomioida YT-neuvotteluita aloitettaessa?
• Miten työlainsäädäntö suhtautuu etätyöhön?