01.09.2023 Työoikeutta esihenkilöille I
Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä
omassa työssään. Heidän roolinsa pitää sisällään niin oikeuksia kuin
velvollisuuksiakin, ja esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on
keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille. Työlainsäädännön oikea
soveltaminen asettaa perustan esihenkilön ja alaisen väliselle reilulle
ja vastuulliselle suhteelle. Toisaalta taas työsuhteissa ja
työsopimuksissa on viime kädessä kyse työvoiman ostamisesta
organisaatiolle, minkä vuoksi sopimukset on syytä laatia huolella.
Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä
tuntea.
Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa
työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen. Mitä asioita on huomioitava
toimivan työsopimuksen tekemisessä? Miten esimiehen tulee huomioida
yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana? Entä mitkä
raamit työaikalainsäädäntö ja työsopimuslaki asettavat työnteolle ja
milloin niistä voidaan poiketa? Mikä on johtajasopimus ja milloin
sellainen kannattaa tehdä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme
koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa
toimiville.
Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä
esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme
tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa
selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien
esimerkkien ja oikeustapausten avulla.
01.09.2023 Työoikeutta esihenkilöille I
Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä
omassa työssään. Heidän roolinsa pitää sisällään niin oikeuksia kuin
velvollisuuksiakin, ja esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on
keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille. Työlainsäädännön oikea
soveltaminen asettaa perustan esihenkilön ja alaisen väliselle reilulle
ja vastuulliselle suhteelle. Toisaalta taas työsuhteissa ja
työsopimuksissa on viime kädessä kyse työvoiman ostamisesta
organisaatiolle, minkä vuoksi sopimukset on syytä laatia huolella.
Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä
tuntea.
Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa
työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen. Mitä asioita on huomioitava
toimivan työsopimuksen tekemisessä? Miten esimiehen tulee huomioida
yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana? Entä mitkä
raamit työaikalainsäädäntö ja työsopimuslaki asettavat työnteolle ja
milloin niistä voidaan poiketa? Mikä on johtajasopimus ja milloin
sellainen kannattaa tehdä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme
koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa
toimiville.
Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä
esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme
tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa
selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien
esimerkkien ja oikeustapausten avulla.
08.09.2023 Työoikeutta esihenkilöille II
Vaikka työsuhde olisi alkanut hyvin ja esihenkilön ja alaisen välille
olisi kehittynyt luottamukseen perustuva suhde, ongelmia voi ilmetä
myöhemmin niin työssä suoriutumisessa kuin työyhteisössä toimimisessa.
Esihenkilön yksi keskeisimmistä vastuualueista on puuttua työpaikan
ristiriitatilanteisiin ja ohjata ja valvoa tehtyä työtä. Mikäli
työnteossa tai työyhteisössä ilmenee haasteita, on esimiehen puututtava
niihin ? toisinaan myös suoraan lain nojalla. Kyse on velvoitteista sekä
alaisia että koko organisaation toimintaa kohtaan.
Ongelmiin puuttuminen on harvoin mutkatonta. Esihenkilön tulee toimia
reilusti ja vastuullisesti sekä lain säännöksiä ja aiemmin sovittuja
sopimuksia kunnioittaen. Myös työntekijällä on oikeuksia ja
velvollisuuksia työsuhteessa. Onko työntekijällä esimerkiksi
velvollisuus noudattaa esihenkilön määräystä työnteosta toisessa
toimipisteessä? Miten esihenkilö voi puuttua työpaikalla tapahtuvaan
häirintään etenkin silloin, kun kyseessä on sana sanaa vastaan? Saako
työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esimiehen silmissä tarpeeksi
ahkera? Entä milloin ja miten työsuhteen päättämisestä voidaan sopia,
ja entä jos sopimukseen ei päästä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin
tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa
toimiville.
Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä
esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme
tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa
selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien
esimerkkien ja oikeustapausten avulla.
Vaikka työsuhde olisi alkanut hyvin ja esihenkilön ja alaisen välille
olisi kehittynyt luottamukseen perustuva suhde, ongelmia voi ilmetä
myöhemmin niin työssä suoriutumisessa kuin työyhteisössä toimimisessa.
Esihenkilön yksi keskeisimmistä vastuualueista on puuttua työpaikan
ristiriitatilanteisiin ja ohjata ja valvoa tehtyä työtä. Mikäli
työnteossa tai työyhteisössä ilmenee haasteita, on esimiehen puututtava
niihin ? toisinaan myös suoraan lain nojalla. Kyse on velvoitteista sekä
alaisia että koko organisaation toimintaa kohtaan.
Ongelmiin puuttuminen on harvoin mutkatonta. Esihenkilön tulee toimia
reilusti ja vastuullisesti sekä lain säännöksiä ja aiemmin sovittuja
sopimuksia kunnioittaen. Myös työntekijällä on oikeuksia ja
velvollisuuksia työsuhteessa. Onko työntekijällä esimerkiksi
velvollisuus noudattaa esihenkilön määräystä työnteosta toisessa
toimipisteessä? Miten esihenkilö voi puuttua työpaikalla tapahtuvaan
häirintään etenkin silloin, kun kyseessä on sana sanaa vastaan? Saako
työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esimiehen silmissä tarpeeksi
ahkera? Entä milloin ja miten työsuhteen päättämisestä voidaan sopia,
ja entä jos sopimukseen ei päästä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin
tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa
toimiville.
Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä
esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme
tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa
selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien
esimerkkien ja oikeustapausten avulla. |