< Palaa
Koulutuksessa käsitellään myös uutta työterveyshuollon asetusta (voimaan 1.1.2027), joka selventää pakollisen työterveyshuollon rajaa ja toimijoiden tehtäviä työterveysyhteistyössä.
Koulutus vastaa esimerkiksi näihin kysymyksiin:
Etäkoulutus: Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
|
| Järjestäjä: | Järjestetään: | Osoite: | Hintatiedot: | Opetuskieli: |
|---|---|---|---|---|
| Yritysakatemia | 18.11.2026 | Verkkokoulutus | 450 euroa + alv | Suomi |
Kuvaus:
Työkykyyn, työterveyshuollon rooliin ja sairauspoissaoloihin liittyvät kysymykset toistuvat työpaikoilla jatkuvasti. Koulutus on rakennettu työnantajan arjen tilanteista käsin tarjoten käytännön toimintamallin esimerkiksi siitä, miten työnantajan edustajana toimit työntekijän työkyvyn alentuessa, mitä velvollisuuksia ja oikeuksia sinulla on eri tilanteissa, mitä työterveyshuollolta voit odottaa, miten rakennat varhaisen tuen mallin ja miten dokumentoit työkyvyn alentumiseen liittyvät seikat.Koulutuksessa käsitellään myös uutta työterveyshuollon asetusta (voimaan 1.1.2027), joka selventää pakollisen työterveyshuollon rajaa ja toimijoiden tehtäviä työterveysyhteistyössä.
Koulutus vastaa esimerkiksi näihin kysymyksiin:
- Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
- Mitä uutta työterveyshuollon asetuksesta seuraa (voimaan 1.1.2027) työpaikoille?
- Mikä on terveydentilatieto? Miten terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
- Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
- Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
- Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun? Entäpä määrätä työkykyarvioon?
- Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle?
- Miten arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus vaikuttaa olennaisesti työn suorittamiseen tai aiheuttaa epäasiallista käytöstä työpaikalla?
- Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista terveydentilasta johtuvasta syystä?
- Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?
Ilmoittaudu kurssille |
Ota yhteyttä |
